看護スタッフの意見を尊重し、投票で決定。意識が高まり、内外から高評価を得る。

国立病院機構では、おそらく初めてカラースクラブを導入した、名古屋医療センター。ユニフォームは、白・衿付きが伝統というなかでの英断でした。
「最初は強い抵抗感がありましたが、スタッフの意見は逆。当病院の理念の範囲内でスタッフが自分で意思決定でき、看護もユニフォームも一緒に作りあげる体制にしたかったので、投票で決めました。

写真左：点滴などを交換する際にも、袖下ゴムの工夫で袖口の開きすぎを抑えます。
写真右：入れたものが落ちにくい、襟ぐりの斜めポケット。PHSを入れるのに便利。

スタッフの意見を反映し、カラースクラブの導入を決定。人気投票で決めたスクラブ。スタッフのモチベーションアップにもつながった。